税务稽查第一枪已经打响，地税已经针对企业的个税风险已经展开数据分析比对，发现一起处理一起！

其实，针对个税这一块每一家都会存在问题，这些问题既可以是人为的避税或者偷税，也有是因为对个税的纳税事项太多理解不到位造成的！

1. 税务稽查更多的用数据分析。

   金税三期大数据系统上线之后，税务为了提高税务稽查的精准度，税务更专注于使用大数据系统，这个时候如果发现异常的话，无论大小企业都要接受检查！

   
   

2. 建立同行业个税税负率模型！

   有了数据，就可以建模，现在税务掌握大数据之后，就可以统计出每个行业的税负率，如果低于设定的预警值，就可能存在偷税的问题。

   
   

税务在向这些企业亮剑！

1.工商登记员工人数与实际个人所得税扣缴申报人数不匹配。

2018年工商总局和税务总局联合发文，以后员工人数和核算方式这2个部门要同步的。

如果申报的人数，对不上，后果很严重！

2.节日福利必须并入工资缴纳个税。

这是最近1-2年地税稽查最普遍的战利品，只要一查一家企业，就会发现这家企业存在节日福利没有并入工资缴纳个税。

这个防不胜防啊，如果担心，就自己直接给员工扣税。如果胆子大，随他去吧！

3.股东借款长期未还补缴个税！

这个可以说是老生常谈，但是现在税务稽查的时候，一般会去这个科目找点线索。平时记账的时候，年末最好清一下其他应收款，少去找麻烦。

4.应付股利科目是个坑！

现在从国家层面就在严查高净值人员的偷漏个税的情况，如果你们应付股利科目存在金额，很容易成为稽查的把柄。上个月还是100万的应付股利，为什么这个月才80万了，那20万是否如实上税，这种情况都会随便被监控。

5.股权发生变更未去交税。

随着各部门信息共享之后，只要你们股权发生变更了，税务那边就会提醒你们有个税风险。所以这个时候，你们的任何和股权转让有关的动静，随时在掌握中。不交税，就是不给你变更税务信息。

6.个税与社保大比对。

地税全面接管社保征收工作，可以说是水到渠成。其实根据目前的社保的管控力度，大多数企业担心的不是个税，可能担心社保没有按照实际工资缴纳。

7.全员零申报！

这种情况对大数据分析而言，绝对是一个异常。试想一家企业没有一个员工工资超过3500，这得是什么样的企业？而且还是全员零申报！